Directeur/rice pour LE Centre Social Intercommunal des Bergeries (F/H)

Description du poste

Le Val d’Yerres Val de Seine c’est :

• 9 communes unies par un projet de territoire et un plan climat ambitieux,
• 500 agents mobilisés pour le bien vivre de ses 180 000 habitants,
• Une richesse paysagère et patrimoniale incomparable aux portes de Paris (bords de Seine et de l’Yerres, forêt de Sénart, propriété Caillebotte, base de loisirs, …)
• 8 gares RER (25mn de la gare de Lyon), 60 lignes régulières de bus, … 
• Et tant d’autres atouts à valoriser !

https://www.vyvs.fr/services/le-territoire-vert-et-bleu/

Au sein de la Direction de la cohésion sociale, vous serez placé/e sous l’autorité du coordinateur des structures sociales de proximité et aurez pour mission de mettre en œuvre les conditions nécessaires à la relance de l’agrément « projet social ». Vous encadrerez également les pôles familles, enfance et jeunesse du centre social intercommunal des Bergeries, situé dans le quartier des Bergeries (Vigneux-sur-Seine et Draveil). Vous participerez également à la création de la future annexe jeunesse et à l’encadrement du chef de projet.

Vous devrez ainsi tisser des liens avec les réseaux partenariaux, mobiliser l’ensemble des acteurs et partenaires du territoire, contribuer au « bien vivre ensemble » et favoriser la participation des habitants. Vous piloterez le centre social, en assurerez le bon fonctionnement et le management de l’équipe, ainsi que la gestion des ressources mises à disposition.

Si vous souhaitez participer au développement social local via un projet social fédérateur, rejoignez-nous au sein de notre équipe de la Cohésion Sociale.

Vos missions principales seront :

Mission 1 : Conduite du Projet social et de l’animation du partenariat et développement local

• Démarche de relance du projet social et de l’animation collective famille dans la dimension de la Politique de la ville,
• Pilotage et participation aux événementiels de l’agglomération (forum santé, Octobre Rose…),
• Superviser les pôles familles, enfance et jeunesse,
• Accompagnement et soutien à la vie associative et au bénévolat,
• Favoriser la participation des habitants,
• Coopération avec les structures sociales et services intercommunaux,
• Valoriser les partenariats et animer le café des partenaires,
• Développement de la coopération avec la Fédération des Centres sociaux de l’Essonne,
• Participation à la gestion urbaine et sociale de proximité et à l’information des habitants sur la rénovation urbaine.

Mission 2 : Gestion des Ressources Humaines

• Management de l’équipe, appui et accompagnement des porteurs de projets,
• Animation des réunions sur la base d’un calendrier de travail structurant,
• Analyse des besoins, suivi des recrutements et du management des saisonniers,
• Gestion et suivi des prestataires extérieurs,
• Planification, animation des réunions de services, pluridisciplinaires et institutionnelles. 

Mission 3 Gestion administrative et financière en cohérence avec les règles de la collectivité

• Rédaction des bilans et des perspectives,
• Mise en place d’un tableau de bord de suivi des projets et des actions,
• Gestion et coordination des appels à projets PV,
• Gestion du budget, suivi des régies d’avances et de recettes (fonction de régisseur).

Mission 4 : Missions transversales

• Participer à l’élaboration du plan de communication global des structures sociales de proximité,
• Favoriser l’harmonisation et la convergence des projets des structures,
• Contribuer au déploiement de la plateforme numérique de gestion des adhérents,
• Participer aux actions transversales organisées par la CA VYVS,
• S’inclure la démarche autour des enjeux de la transition énergétique, le plan climat, la biodiversité.

Spécificité du poste :

• Permis B
• Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end)
• Cadre statutaire : catégorie A de la filière animation ou administrative
• Contractuel sur les fondements de l’article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique

AVANTAGES :

• Rémunération statutaire – Régime indemnitaire
• 38 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels + 17 RTT
• CNAS – COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Forfait mobilités durables (mobilités douces/covoiturage)
• Politique active en matière de formation

– Poste à pourvoir dès que possible –

Profil recherché

Aptitudes requises :

• Expérience en matière de gestion de structures « sociales » exigée
• Capacité managériale avérée
• Titulaire d’un DESJEPS ou équivalent
• Connaissance des politiques éducatives, jeunesse et de la politique de la ville
• Connaissance de l’environnement institutionnel d’un quartier prioritaire QPV
• Capacité managériale avérée
• Maîtrise de la démarche projet et des dispositifs de subventions publiques
• Savoir travailler de manière transversale avec différents acteurs publics et privés
• Savoir gérer un budget
• Maîtrise et utilisation de l’outil informatique et du reporting
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à prioriser
• Capacité à fédérer autour du projet social

Vos qualités :

• Capacités à travailler en équipes pluridisciplinaires, à identifier et construire des partenariats
• Qualités relationnelles, capacité de médiation et d’animation des projets
• Force de proposition, ouverture d’esprit sur la dynamique de changement et l’innovation sociale
• Qualités d’écoute, de pédagogie et d’adaptation aux publics
• Discrétion et disponibilité
• Sens du service public