Chargé/e de développement local (F/H)

Description du poste

Le Val d’Yerres Val de Seine c’est :

• 9 communes unies par un projet de territoire et un plan climat ambitieux,
• 500 agents mobilisés pour le bien vivre de ses 180 000 habitants,
• Une richesse paysagère et patrimoniale incomparable aux portes de Paris (bords de Seine et de l’Yerres, forêt de Sénart, maison Caillebotte, Ile de loisirs, …)
• 8 gares RER (25mn de la gare de Lyon), 60 lignes régulières de bus, … 
• Et tant d’autres atouts à valoriser !

https://www.vyvs.fr/services/le-territoire-vert-et-bleu/

Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale, et intégré à l’équipe projet « Politique de la Ville », vous aurez en charge la mise en œuvre du Contrat de Ville « Engagements Quartiers 2030 » et d’en assurer sa déclinaison dans les quartiers prioritaires. Vous savez tisser des liens en réseaux multi partenarial, mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire et avez à cœur de développer et porter des actions à destination des quartiers prioritaires.

Si vous souhaitez participer au développement social et concourir à la réduction des inégalités sociales, économiques, rejoignez-nous au sein de notre équipe Cohésion Sociale de l’Agglomération.

Vos missions principales seront :

• Sur l’ensemble du contrat de ville :
• Apporter une expertise et un soutien technique dans l’animation et l’évaluation du contrat de ville,
• Assurer une veille des besoins locaux pouvant contribuer au développement d’actions intercommunales.
• A l’échelle du quartier :
• Identifier des besoins sur le quartier (travail de veille et d’observation en lien avec les acteurs locaux et les citoyens),
• Impulser et accompagner des initiatives locales (portées par la mairie, une association ou un collectif d’habitants),
• Co construire, déployer et suivre les actions Politique de la Ville liées aux projets de quartier au sein des programmations communales,
• Assurer un 1er niveau d’accompagnement des porteurs de projets au montage des dossiers de demandes de subvention (associatif, municipaux ou intercommunaux), recherche de financements,
• Animer le réseau des partenaires locaux (associatifs et institutionnels),
• Piloter des instances de suivi régulières mobilisant les partenaires institutionnels et associatifs locaux autour de la Politique de la Ville et des programmations communales,
• Entretenir des liens réguliers et mobiliser les services communaux dans le développement d’actions en direction des quartiers prioritaires de ces communes,
• Mobiliser le droit commun sur le quartier,
• Réaliser un reporting régulier de votre activité.
• En partenariat avec les chefs de projets thématiques du contrat de ville :
• Contribuer au développement d’enquêtes qualitatives autour des thématiques du Contrat de ville, en direction des habitants et des acteurs locaux concernés,
• Synthétiser les résultats de ces diagnostics locaux et en réaliser une présentation aux acteurs locaux concernés,
• Volet cadre de vie (GUSP/TFPB) : En lien étroit avec le chef de projet coordinateur de la GUSP,
• Décliner les objectifs GUSP sur le QPV en collaboration avec les partenaires techniques et institutionnels,
• Assurer la veille technique régulière et faire le lien avec les partenaires,
• Préparer et animer les diagnostics en marchant,
• Suivre et accompagner les plans d’actions financés dans le cadre de la TFPB de façon opérationnelle.

Spécificité du poste :

• Permis B,
• Disponibilité horaire en fonction des impératifs de service (soir et week-end).
• Cadre statutaire : catégorie A des filières animation ou administrative
• Contractuel sur les fondements de l’article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique

AVANTAGES :

• Rémunération statutaire – Régime indemnitaire
• 38 heures hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels + 17 RTT
• CNAS – COS – Participation Mutuelles/Prévoyance
• Politique active en matière de formation
• Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage)

– Poste à pourvoir dès que possible –

Profil recherché

Aptitudes requises :

Techniques

• Conduite de projet (diagnostic, suivi, évaluation.),
• Travailler en concertation, en complémentarité, en transversalité et en mode projet,
• Conduite de réunions pluri professionnelles,
• Animation d’instances de concertation,
• Capacité d’analyse, d’évaluation, de synthèse et de rédaction,
• Veille stratégique,
• Montage de dossiers techniques, administratifs et financiers,
• Bonnes connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale, en matière de politique de la ville et de démocratie locale.

Relationnelles

• Sens de l’écoute, disponibilité, diplomatie,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sensibiliser, mobiliser les publics et partenaires institutionnels,
• Capacité à travailler avec les habitants.

Compétences transversales :

• Connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial et des différents acteurs et partenaires de la Communauté d’Agglomération,
• Aptitudes à mobiliser, fédérer les partenaires et acteurs locaux dans le cadre de projets collectifs,
• Capacité à accompagner des porteurs de projets variés,
• Qualités rédactionnelles, organisationnelle et relationnelles,
• Aisance dans l’animation de réunions et de projets transversaux,
• Maîtrise de l’outil informatique et des méthodes d’évaluation,
• Dynamisme, autonomie, implication et disponibilité,
• Rigueur et discrétion professionnelle,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Capacité d’initiative et force de propositions,
• Sens du travail coopératif et d’équipe.

Niveau de formation :

• Bac +5 et expérience dans le champ de la promotion et la mise en œuvre de politiques de santé publique, et/ou du développement local et/ou des politiques de développement social.